Carreiras

Está em nosso DNA sermos empreendedores, imaginativos, apaixonados pelos nossos produtos, sermos eficientes em nossos processos. Nossa marca, nossos atletas e nossa cultura carregam estas caracteristicas.

Nosso Processo de Seleção envolve diferentes etapas, conforme a vaga

I: Preencha o Perfil do Candidato Oakley

Preencha online o Perfil do Candidato Oakley, todos os currículos devem ser submetidos online via seu Perfil do Candidato Oakley. Ao completar seu perfil, você receberá um e-mail verificando que você completou o processo. Agora você pode começar a se candidatar a oportunidades em destaque.

II: Análise do Perfil

Depois de ter se candidatado a uma posição, um recrutador irá rever seu currículo. Devido ao grande número de currículos que recebemos, apenas os candidatos cujas competências e qualificações atendem aos requisitos da vaga estão elegiveis a serem contatados.

III: Fale com um Recrutador

Se você é um dos candidatos cujas competências mais se alinham com os requisitos da posição, um recrutador vai chamá-lo para discutir as suas qualificações. Dependendo da posição, isso pode incluir entrevistas com banca, exercícios de resolução de problemas e testes de habilidade.

IV: Conheça o Gestor

O objetivo de conhecer o Gestor é avaliar o quão bem você atende aos requisitos da organização, do time que irá trabalhar e do trabalho propriamente dito, apos ter sido avaliado pelo Recrutador.

V: Alistar

Uma vez que o gestor requisitante da vaga tenha selecionado o profissional, os candidatos que foram entrevistados serão notificados por e-mail ou telefone e o anúncio será removido de nosso site.